Легализации трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости

Одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.

«Минусы»  неформальной занятости:

риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов;

административные штрафы;

отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей;

отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;

отсутствие возможности получать займы, кредиты для развития;

Неформальные отношения являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

«Плюсы»  официальных трудовых отношений:

хорошая деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;

возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;

право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;

возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены ст. 21, 22 ТК РФ.

Легализация трудовых отношений позволит работодателю сохранить на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.

Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.