Как поступить с бумажной трудовой книжкой после перехода на электронную, выкинуть?

Если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая перестает использоваться и теряет свою значимость. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.

Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных и гарантирует сохранность персональных данных. Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Электронную трудовую книжку при устройстве на работу можно представить либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные фиксируются в ней.

Информируем, что всякого рода награждения на данный момент не вносятся в формат электронной книжки. Сотрудник может самостоятельно представить сведения о наградах по месту требования.

  ГУ ПФР № 8 по г. Москве и Московской области

Источник: http://inozery.ru/novosti/obschestvo/kak-postupit-s-bumazhnoy-trudovoy-knizhkoy-posle-perehoda-na-elektronnuyu-vykinut