Волоколамская городская прокуратура разъясняет о привлечении недобросовестных работодателей к ответственности
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.
Для руководителей организаций, нарушающих нормы трудового законодательства по невыплате заработной платы работникам, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации , работодатель имеет право задержать выплаты по заработной плате на срок до 15 дней. Если позднее деньги так и не были выданы, то сотрудники имеют право прекратить работу до момента выплат по заработной плате.
Первый шаг сотрудника или коллектива, которому не выдали зарплату — это попытка мирного досудебного урегулирования спора. Для этого необходимо обратиться к работодателю, подав ему письменную претензию о нарушении с требованием выплатить задолженность. Если же договориться мирно не получилось, то свои права нужно отстаивать путем подачи заявления в органы Следственного комитета Российской Федерации и органы прокуратуры Российской Федерации.
Нормы административного или уголовного законодательства применимы только в случае, если руководитель не исполняет свои обязательства по выплате оклада в течение 2 месяцев и более. Также ответственность возникает при частичной уплате заработка в течение трех и более месяцев.
Инициировать разбирательство с недобросовестным начальником могут не только органы прокуратуры и правоохранительные органы. Одно из профильных ведомств — трудовая инспекция, рассматривающая все вопросы относительно трудового законодательства. При этом, непосредственно решить финансовый спор и взыскать невыплаченный заработок в принудительном порядке возможно только через суд путем подачи искового заявления по месту регистрации ответчика. Помимо наказания за невыплату заработной платы по УК РФ и взыскания задолженности, истец имеет право потребовать неустойку. За каждый день просрочки по закону предусмотрена компенсация в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.
Источник: http://involokolamsk.ru/novosti/zakon-i-poryadok/58428_volokolamskaya-gorodskaya-prokuratura-razyasnyaet
Обсудить тему
Ваш комментарий* Укажите Ваш Email* Введите символы с картинки*Я ознакомлен с пользовательским соглашением
Последние новости
В Звенигороде для находящихся на реабилитации участников СВО проведут соревнования
Фото: медиасток.рф Автор: Наталья Дорофеева В Звенигороде для участников специальной военной операции, находящихся на реабилитации после тяжелых ранений в местном санатории,
В Люберцах завершилось предварительное голосование местного отделения партии «Единая Россия»
15023 просмотров По результатам голосования местное отделение партии «Единая Россия» выдвинет 32 кандидата на предстоящих выборах в Совет депутатов городского округа Люберцы.
Как не заблудиться в лесу, на практике узнали школьники в Ступино
Участники лесничества Малинской школы прошли практическое испытание. Юные лесники отработали ориентирование на местности,
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку