«Норникель» разработает программу мотивации сотрудников

В планах компании через 10 лет физическим лицам, включая сотрудников, передать до 25% акций.

В планах компании через 10 лет физическим лицам, включая сотрудников, передать до 25% акций.

Программа мотивации сотрудников «Норникеля» планирует стартовать с января будущего года, об этом сообщил совладелец и президент компании Владимир Потанин. Параметры программы пока в проработке, отметил Потанин. В планах компании через 10 лет физическим лицам, включая сотрудников, передать до 25% акций. Сейчас 10% уставного капитала компании находится у розничных инвесторов.

«Идея в том, чтобы восстановить некую историческую справедливость. Когда Норильский никель был приватизирован, то порядка 25% акций принадлежали работникам, и, к сожалению, работники не смогли в полной мере воспользоваться преимуществами такого положения и продали эти акции. Мне хотелось бы восстановить историческую справедливость и привести к тому, чтобы опять 25% акций вернулись к людям, в том числе к работникам», – сказал Потанин в интервью РБК.

Владимир Потанин регулярно возглавляет российский список Forbes, среди его бизнес-активов, помимо доли в «Норильском никеле», Росбанка, доля в Тинькофф, горнолыжный курорт «Роза-Хутор» и разработчик фармацевтики «Петровакс».

Ранее в сентябре Потанин объявил о передаче до 50% акций Росбанка в благотворительный фонд и еще 10% на программу мотивации сотрудников банка.

Последние новости

Стресс и его влияние на выбор продуктов питания

Как рабочие нагрузки сказываются на наших пищевых предпочтениях

Новые инициативы по улучшению городской инфраструктуры

Городские власти представили планы по обновлению общественного транспорта.

Новые инициативы по улучшению качества жизни в регионе

Власти запускают ряд программ для повышения благосостояния граждан.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Юрге с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *